Hermosillo, Sonora, abril 2026.

Como parte de la estrategia para fortalecer el desarrollo del talento interno, el pasado 16 de abril se llevó a cabo el cierre de la Etapa Raíz de la Ruta de Formación, un modelo estructurado y progresivo de capacitación diseñado para asegurar que las y los colaboradores cuenten con las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar su rol con un alto nivel de dominio.

Este plan de aprendizaje define el camino que sigue cada colaborador desde su ingreso a la organización o a partir de una promoción, integrando contenidos técnicos, normativos, de especialización y de cultura organizacional. Su diseño permite una preparación integral y estandarizada, alineada a las necesidades operativas y estratégicas de la empresa.

La Etapa Raíz, cuyo cierre se realizó el 16 de abril, integró fases enfocadas en la inducción a la organización, el fortalecimiento de competencias técnicas y la especialización por nivel de puesto, permitiendo una formación integral desde el contexto institucional hasta el desarrollo de habilidades específicas.

Asimismo, se incorporaron contenidos orientados al conocimiento normativo y a la inducción específica al puesto, fortaleciendo el cumplimiento interno y la correcta comprensión de responsabilidades y expectativas del rol.

En esta primera generación, 240 colaboradores de distintas direcciones y regiones concluyeron satisfactoriamente el proceso y obtuvieron su certificación, consolidando esta iniciativa como un proyecto de alcance nacional.

La certificación asegura que los colaboradores no solo reciban capacitación, sino que alcancen un nivel real de dominio en sus funciones, lo que contribuye a reducir la curva de aprendizaje y aumentar la productividad desde etapas tempranas. Además, este modelo por fases permite estandarizar la formación, disminuir errores operativos y de cumplimiento, y acelerar la integración y el desempeño tanto de nuevos ingresos como de promociones internas.